Gaston Dollevoet is mede-auteur van het nieuwe boek Capabilities at Work, the Added Value of the Capability Model for Well-Being and Work, onder eindredactie van professoren Jac van der Klink en Sebastiaan Rothmann.

Duurzaam organiseren van werk

Het boek is verkrijgbaar via open access en is een aanrader voor iedereen die zich wil verdiepen in het duurzaam organiseren van werk. Daarnaast biedt het waardevolle inzichten in hoe medewerkers zichzelf kunnen zijn in hun werk en tegelijkertijd waarde kunnen toevoegen voor zichzelf en hun werkomgeving.

Het boek is online beschikbaar via:

Capabilities at Work, the Added Value of the Capability Model for Well-Being and Work

Duurzame inzetbaarheid is al lang geen los thema meer. Het raakt de manier waarop organisaties denken, werken en toekomstbestendig blijven. In de podcast ‘Maar eerst koffie’ gaat Gaston Dollevoet, auteur en adviseur op het gebied van Inzetbaarheid by Design, in gesprek met Lisette Niemeyer, consultant inkomen en zekerheid bij Loyalis.

Regie over eigen werkvermogen

In dit gesprek benadrukt Gaston dat duurzame inzetbaarheid pas echt werkt wanneer medewerkers zelf de regie nemen over hun werkvermogen. De organisatie speelt daarbij een belangrijke rol door een duidelijke visie te hebben en actief te ondersteunen. Het gaat niet alleen om werk, maar om mensen, betekenis en langdurige vitaliteit.

Met deze podcast levert Gaston opnieuw een waardevolle bijdrage aan het vergroten van kennis en bewustzijn rond duurzame inzetbaarheid, een thema dat binnen onze dienstverlening bij Dexis een stevige plek inneemt.

Luister de podcast: https://open.spotify.com/episode/2bsrnrA483kEIGvSEO4EDf?si=Il-UhpEsRpSJwE-jgh9aQA

"Ook als je verminderd inzetbaar bent, kun je in je werk van waarde zijn"

Een mooie gedachte van Scholengroep Spinoza, die de stap zet van verzuimdenken naar waardedenken.
Niet langer de focus op wat níét lukt, maar samen kijken naar wat wél kan.

Medewerkers krijgen meer eigen regie en leidinggevenden leren hoe ze activerende gesprekken voeren. Zo ontstaat er een cultuur van vertrouwen, wederkerigheid en verbinding.
HR-adviseur Pearl Sabiran raakte geïnspireerd tijdens een cursus van Loyalis over verzuim en inkomen, waar Gaston Dollevoet zijn visie deelde: inzetbaarheid gaat over van waarde blijven — óók als je tijdelijk minder kunt.

Laat je inspireren door ons klantverhaal: https://www.loyalis.nl/zakelijk/nieuws/klantverhaal-spinoza