Inzetbaarheid als service
Gebruiken in plaats van verbruiken. In dit boek lees je over onze nieuwe methode voor het organiseren van duurzame inzetbaarheid door werknemers, ook als ze even minder inzetbaar zijn. Het Eigendom over inzetbaarheid willen we aan hen terug geven. Het boek gaat over de manier waarop werknemers in hun arbeidzame leven slimmer en effectiever met het Eigenaarschap van hun eigen productiemiddelen (inzetbaarheid) omgaan waardoor zij een Eigen-wijsheid kunnen ontwikkelen die hen in staat stelt een levenlang inzetbaar te zijn voor werk. Ons uitgangspunt is dat eenieder beter uit een baan moet komen dan hij of zij erin ging.
Eigenaarschap van inzetbaarheid, een thema waar veel organisaties mee bezig zijn. Jij ook?
Wij zien werken als een organiseer- en leerproces, en zien vooral ook werknemers als leveranciers van waardevolle inzetbare mogelijkheden. Wij zijn daarbij geïnspireerd door Thomas Rau, architect en duurzaamheidsondernemer, met zijn nieuwe economische model Turntoo. Daarin wil de klant niet de eigenaar worden van de producten, zoals lampen, maar wenst hij te betalen voor de service, de output het licht. De leverancier blijft de eigenaar van het product en zorgt ervoor dat het altijd werkt. Hoe betaalt een werkgever voor inzetbaarheid als service en wordt hij geen ‘eigenaar’ van de werknemer?
Duurzame inzetbaarheid is geen project
Duurzame inzetbaarheid geen project, geen hype en eigenlijk niets nieuws. Het is een onderdeel van het dagelijks werkproces waarbij iets wordt geleverd ten behoeve van een klant die daarvoor bereid is te betalen. Duurzaam organiseren dus.
Verder lezen...Van wie is duurzame inzetbaarheid?
Werknemers zijn doorgaans weinig bezig met het planmatig combineren van werken, leren en ontspannen. Velen verwachten na indiensttreding dat hun werkgever zorgt voor werk en inkomen. Menig werkgever klaagt op zijn beurt dat hij de rekening krijgt wanneer ‘zijn’ werknemers verminderd inzetbaar worden en zich ziek melden.
Verder lezen...Inzetbaarheid als service
Over dit gedachtegoed heeft Gaston Dollevoet in 2018 een boek geschreven met als titel Inzetbaarheid als service! In 2019 is het bijbehorende praktijkboek uitgekomen met de titel Activeringsgesprekken, verzuim is ook gedrag van leidinggevenden. In dit boek leer je met behulp van praktijkvoorbeelden, opdrachten en hulpstructuren hoe je met verzuim- en hervattingsdrempels kunt omgaan en hoe je met de juiste technieken leert activeren. Dat levert bij je werknemer andere keuzes op. Het laat een heel ander licht schijnen op de hedendaagse rol voor een actieve leidinggevende bij verzuim en inzetbaarheid.
Verder lezen en bestellen"Ik hou van werken, zolang het werk is waar ik van hou."
Eigenaarschap van Inzetbaarheid - Over Eigendom, Eigenaar en Eigenwijs
-
Gaston Dollevoet te gast in podcast over duurzame inzetbaarheid
-
Klantverhaal: Scholengroep Spinoza
-
De Inzetbaarheidsladder!
-
Het arbeidscontract moet Vernieuwd: inzet kan duurzamer
-
Herziening arbeidsongeschiktheidsstelsel, waar is de mens?
-
De bedrijfsarts laat nog kansen liggen
-
Opiniebijdrage Trouw door Gaston Dollevoet
-
Opleiding Preventief verzuimbeleid
-
Het waardencontract komt gestaag dichterbij
-
Een goede overeenkomst is het halve werk
Een goed gesprek en je boek nemen wij als cadeau mee
Je wilt een goed gesprek met ons over een activerend verzuimbeleid, of beter gezegd, een activerend inzetbaarheidsbeleid? In dat geval bieden wij je gratis een boek naar keuze aan dat we graag komen brengen. Dan leggen we uit hoe onze visie werkt en kan bijdragen aan het realiseren van uw ambities. We nodigen je uit tot het maken van een afspraak via ons contactformulier, dan nemen wij contact met je op.